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建设和谐后勤机关的重要意义及实现途径
更新时间:2007-11-05    浏览次数 441
  构建和谐社会,机关具有示范和引领作用。而建设和谐机关,机关后勤管理部门作为履行“管理、保障、服务”职责的政府工作部门,承担着管理机关事务、承上启下、联系左右、沟通内外、协调各方的重任,起着举足轻重的作用,应成为建设和谐机关的积极践行者,带头把机关建设成为政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的和谐机关。

    一、建设和谐后勤机关的重要意义

    (一)建设和谐机关是全面建设和谐社会的重要内容。 后勤机关作为政府部门是社会的一个细胞,社会和谐是由各个细胞的和谐组成的。政府部门是党和国家、地方方针、政策、法规的制定者和执行者,是党和政府联系和服务人民群众的桥梁和纽带,处于连接上下、贯通左右的重要位置,担负着发展国计民生、维护社会秩序、调节社会需求、化解社会矛盾的重要职责,在引导整个社会树立文明和谐新风尚上具有十分重要的作用。建设和谐后勤机关是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的重要内容,可以说没有和谐后勤,就没有和谐机关,没有和谐机关就不可能有和谐的社会。

    (二)建设和谐机关是落实科学发展观,加快发展后勤事业的内在要求。科学发展观提出的以人为本、全面协调、可持续发展,这是我们建设和谐后勤机关的根本要求和实现的根本途径,要把科学发展观贯穿于建设和谐后勤机关的全过程,落实到建设和谐后勤机关的各个方面。机关后勤事业必须要在发展中实现和谐,在和谐中促进发展,以发展保证和谐,以和谐推进发展。

    (三)构建和谐机关是消除一些不和谐的有效手段。在构建社会主义和谐社会的大背景下,我们机关里还存在着一些不和谐因素,如浪费严重、效率不高和腐败现象等等,这些问题严重损害了党和政府在人民群众中的形象,败坏了社会风气,影响了社会和谐。机关事务管理部门要按照六中全会《决定》提出的“强化服务、改进管理、提高效能”的要求,强化服务保障管理,在服务中实施管理,在管理中体现服务,通过推进管理创新提高服务保障能力和水平,不断消除影响和谐机关建设的不和谐因素。

    (四)构建和谐机关是机关后勤工作的暖心工程。 机关事务工作作为党政机关工作的一部分,是机关履行职能的基础,是干部职工生活的依托,只有切实做好管理、保障、服务的各项工作,才能创造党政机关履行职能的工作环境,为干部职工提供良好的办公和生活条件,使他们全身心地投人工作,为创建和谐机关、构建和谐社会作贡献。机关事务工作要以保障政务工作高效运转为出发点,以为机关干部职工服务为落脚点,认真落实科学发展观,坚持改革和发展,在完善后勤管理、保障制度,改进服务方式,增强机关事务工作物质基础,推进政治文化建设等方面,为建设机关后勤和谐单位提供有利条件。要坚持以人为本,以解决广大干部职工最关心、最现实、最直接的利益问题为出发点和落脚点,改进服务保障方式和手段,不断提高服务保障质量。

    二、建设和谐后勤机关的实现途径

   (一)要营造以人为本的工作氛围

    机关事务管理是一项涉及机关各部门、方方面面、琐碎繁杂、无时不在的活动。要管出“和谐”,消除和规避不和谐音符,是对机关事务管理部门建设和谐机关能力的检验。机关和谐,重在形成“和衷共济”、“上下同心”的氛围和共识。

     1、构建和谐、融洽、健康向上的人际关系。机关活动的主体是人,机关事务工作关系到机关干部职工的利益,在建设和谐机关中肩负着更加重要的职责。要坚持以人为本思想,把尊重人、理解人、关心人的理念贯穿到机关工作的每一个环节,既要从干部职工切身利益出发,围绕机关和干部职工最现实、最关心、最直接的事情,以文明、热情、周到的工作态度,把各项工作做深、做细、做实,最大限度地公平公正,达到干部职工在心理上和物质上的和谐,又要客观分析群众需求,构建一种健康向上的人与人、人与单位的和谐关系。

     2、创造和谐、优美、舒心的工作环境。构建和谐的优美环境,形成人与环境的和谐,是构建和谐机关不可或缺的一个方面。要着力打造优美的物质环境,加强硬环境的建设,满足机关办公日益现代化的需要,全力打造和谐的文化环境,通过丰富多彩的文化文艺活动,打造信仰坚定、诚实可信、行为规范、积极向上、温馨和谐的机关文化氛围,进一步改善软环境,提升机关自身的品位。要尽力构建和谐的外部环境,作为服务党委和政府中心工作、服务机关、服务广大干部职工的机关事务管理局,要进一步增强主动协调、主动服务、优质服务意识,积极与相关单位沟通,处理好各种关系,多请示、多汇报,多协调、多沟通,努力构建党委和政府关心重视、其他单位和部门支持配合的和谐工作格局。对大家关注的热点问题,要在共同广泛讨论的基础上协商解决。对服务对象提出的意见,该采纳的要积极采纳吸收,该解释的要主动解释,获得大家的理解支持。对机关事务管理局份内的工作,要超前谋划,提前介入,积极进行主动服务。

    3、加大和谐机关构建的宣传力度。要广泛宣传和谐机关建设的意义,深入开展适合机关特点的文体活动,积极建设有管理局鲜明特色的机关精神,形成人人思“和谐”、人人讲“和谐”、人人创“和谐”的浓厚氛围,形成“想干事、会干事、干成事”的风气,为建设思想统一、办事公正、充满正气、诚信友爱、管理有序、团结向上的和谐机关做出贡献。

    (二)要提高和谐机关的建设本领

     作为机关事务工作者要围绕构建和谐社会,增强政治意识、大局意识和责任意识,不断提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领,提高服务水平,在建设和谐机关中发挥作用。

     1、加强学习,不断提高管理服务能力和水平。胡锦涛同志曾指出:“我们正处在知识创新的时代、终身学习的时代,不懂得不熟悉的东西很多。即便是过去懂得的熟悉的知识也有一个不断更新的问题。”机关事务工作涉及国有资产、办公用房、公务用车、公务接待、政府采购和物业管理等方面知识,如果不培养良好的学风,不善于学习,就不能形成一定的知识储备,尤其是不掌握新的知识,创新能力就无从谈起。只有掌握了做好本职工作的知识和本领,才能不断提高管理服务水平,创造出一流的工作成绩。

     2、以身作则,发挥示范带动作用。构建和谐机关,领导是关键,要带头落实构建和谐机关的各项要求,把构建和谐机关纳入领导重要决策内容之中,制定长期规划目标,合理确定方法步骤,真正把构建和谐机关落到实处。机关事务管理部门的领导和机关干部要以身作则,带头落实构建和谐机关的各项要求,坚持原则,公正、公平办事,严格要求自己的一言一行,做遵纪守法的表率;做到言既出,行必果,表里如一,言行一致,做诚信文明的表率;用扎实的工作作风,过硬的业务本领,丰富的工作业绩和良好的人格,影响和感召人,做勤奋工作的表率;以机关自身内部的和谐促进全局上上下下、方方面面团结和谐,带动市直机关和谐,做团结和谐的表率。

    (三)要构建人文和谐的工作机制

    “和谐”实质上意味着一种秩序。构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制,使机关各项工作焕发蓬勃生机,是构建和谐机关的重要内容,是构建和谐机关的重心和目的。

     1、完善制度、改进管理,着力构建政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制。构建和谐机关,必须充分发挥制度的根本性、稳定性和长期性作用,保障机关广大干部职工在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益,引导机关干部科学行政、依法行政、民主行政,切实履行好职责。机关事务管理部门要加强工作制度建设,进一步规范管理机制、改进管理方式,提高机关后勤管理的科学化水平。要认真落实已有的各项组织制度,确保各项工作秩序规范运转。要不断健全完善各项管理制度,通过建立科学的目标管理、动态管理、监督、典型带动、激励和考评等各项机制,对工作的各个环节制定严格的运转程序和操作规程。要坚持改革创新,不断创新体制机制、管理方式、服务手段,提高管理的规范化、科学化、现代化水平。要紧紧围绕管理、保障、服务三项基本职能,推进“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的改革方向,用严格的制度、严格的管理解决机关后勤资源配置不科学,政策规定保障标准不统一,部门贫富苦乐不均等问题。要强化监督、狠抓落实,确保各项工作制度贯彻执行到位,使各项管理工作有章可循、有章可依。

     2、进一步深化后勤体制改革。按照精简统一效能的原则,推进机关后勤管理体制改革。要积极推进市直机关后勤服务社会化、管理体制集中化改革,加快公务用车、公务消费的改革,积极探索机关事务标准化管理建设,逐步完善国有资产管理使用标准、后勤服务标准,充分运用现代化的管理技术和信息技术,高效率、高质量地实现管理工作目标,保证机关高效有序运转。

     创建和谐机关是一项系统工程,有着极其丰富的内涵和外延,我们必须按照市委的部署和要求,认真研究解决重大问题和突出问题,不断认识和把握新形势下和谐机关建设的特点和规律,建立起长效机制,有计划、有组织、长时间地推进。

 
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